(0 szt)
zł
zobacz koszyk
dobry, okładka z nieznacznymi otarciami, zarysowaniami i przygięciami rogów, blok książki minimalnie przybrudzony
Praca jest ważnym aspektem życia człowieka, najważniejszym obok rodziny. Jest źródłem zdrowia zarówno psychicznego, jak i somatycznego, przyczynia się do poczucia szczęścia i sensu życia. Może się jednak wiązać z cierpieniem, odrzuceniem, poczuciem niższości, może być też źródłem pogorszenia zdrowia psychicznego. Występowanie mobbingu jest silnym stresorem i prowadzi do poważnych konsekwencji dla pracowników.
Z tekstu
Badacze i praktycy mierzą się z problemem prawidłowego postępowania w sytuacji mobbingu oraz udzielania adekwatnej pomocy jego ofiarom. Poznanie organizacyjnych i indywidualnych uwarunkowań tego zjawiska pozwala na skuteczniejsze prognozowanie przebiegu destrukcyjnego konfliktu oraz bardziej efektywne interwencje. W książce przedstawiono wyniki badań poszerzające wiedzę na indywidualnych i organizacyjnych uwarunkowań mobbingu. Wiedza w niej zawarta może przyczynić się do budowania skuteczniejszej prewencji tego zjawiska.
Praca ta jest kompletną i wyczerpującą monografią problematyki mobbingu w świetle dotychczasowych badań nad tym społecznie ważnym zjawiskiem. Ponadto przedstawia konstrukcję oryginalnego kwestionariusza mierzącego organizacyjne czynniki ryzyka mobbingu, a także serię siedmiu badań nad organizacyjnymi i osobowościowymi predyktorami mobbingu. Badania te są bardzo wartościowe, wszystkie mają bowiem podłużny charakter z dwukrotnym pomiarem wszystkich badanych zmiennych na tej samej próbie pracowników w odstępie sześciu miesięcy. Umożliwiło to wyrafinowane, wielozmiennowe analizy statystyczne odpowiadające na pytania, czy zmienne osobowościowe i organizacyjne są przyczyną padania ofiarą mobbingu, czy to raczej doświadczenie mobbingu zmienia osobowość ofiar.
prof. dr hab. Bogdan Wojciszke
Małgorzata Gamian-Wilk prezentuje czytelnikowi światową literaturę na temat mobbingu oraz badania własne. Pozycja ta wzbogaci z pewnością skromną polską ofertę wydawniczą w tym zakresie. Recenzowana książka zainteresuje z pewnością nie tylko naukowców i studentów, ale także pracodawców i pracowników. Skutki nękania pracowników przejawiają się nie tylko w dobrostanie jednostek, ale rzutują na funkcjonowanie całej organizacji. Wiedza zawarta w omawianej pracy może być także niezwykle użyteczna dla prawników, do których trafiają skargi osób poddawanych mobbingowi.
dr Krystyna Doroszewicz
[PWN, 2018]
