Antykwariat NWS

(0 szt) zł
zobacz koszyk


opcje zaawansowane
zaloguj się | nie masz jeszcze konta?
🟤🟤 Serdecznie zapraszamy do osobistego obejrzenia naszej oferty w antykwariacie w Krakowie, w starej części Nowej Huty - na os. Górali 6, od poniedziałku do piątku w godz. 12-17 🟤🟤 🟠 Przy zamawianiu bez rejestracji, książki z koszyka są czyszczone po 24 gdz. 🟠




	

MOBBING w MIEJSCU PRACY: Uwarunkowania i konsekwencje bycia poddawanym mobbingowi

Wydanie I z 2018 r. * Seria - Psychologia: Teoria, Badania

Wydawnictwo: Naukowe PWN
Miejsce i rok: Warszawa 2018
Wydanie: pierwsze

Cena: 40.00 PLN



Seria:
Psychologia: Teoria, Badania
Oprawa:
miękka bez obwoluty
Ilość stron:
196
Format:
166 x 236 mm
ISBN:
9788301201067
Stan:

dobry, okładka z nieznacznymi otarciami, zarysowaniami i przygięciami rogów, blok książki minimalnie przybrudzony


Dodatkowe informacje:

Praca jest ważnym aspektem życia człowieka, najważniejszym obok rodziny. Jest źródłem zdrowia zarówno psychicznego, jak i somatycznego, przyczynia się do poczucia szczęścia i sensu życia. Może się jednak wiązać z cierpieniem, odrzuceniem, poczuciem niższości, może być też źródłem pogorszenia zdrowia psychicznego. Występowanie mobbingu jest silnym stresorem i prowadzi do poważnych konsekwencji dla pracowników.
Z tekstu

Badacze i praktycy mierzą się z problemem prawidłowego postępowania w sytuacji mobbingu oraz udzielania adekwatnej pomocy jego ofiarom. Poznanie organizacyjnych i indywidualnych uwarunkowań tego zjawiska pozwala na skuteczniejsze prognozowanie przebiegu destrukcyjnego konfliktu oraz bardziej efektywne interwencje. W książce przedstawiono wyniki badań poszerzające wiedzę na indywidualnych i organizacyjnych uwarunkowań mobbingu. Wiedza w niej zawarta może przyczynić się do budowania skuteczniejszej prewencji tego zjawiska.

Praca ta jest kompletną i wyczerpującą monografią problematyki mobbingu w świetle dotychczasowych badań nad tym społecznie ważnym zjawiskiem. Ponadto przedstawia konstrukcję oryginalnego kwestionariusza mierzącego organizacyjne czynniki ryzyka mobbingu, a także serię siedmiu badań nad organizacyjnymi i osobowościowymi predyktorami mobbingu. Badania te są bardzo wartościowe, wszystkie mają bowiem podłużny charakter z dwukrotnym pomiarem wszystkich badanych zmiennych na tej samej próbie pracowników w odstępie sześciu miesięcy. Umożliwiło to wyrafinowane, wielozmiennowe analizy statystyczne odpowiadające na pytania, czy zmienne osobowościowe i organizacyjne są przyczyną padania ofiarą mobbingu, czy to raczej doświadczenie mobbingu zmienia osobowość ofiar.
prof. dr hab. Bogdan Wojciszke

Małgorzata Gamian-Wilk prezentuje czytelnikowi światową literaturę na temat mobbingu oraz badania własne. Pozycja ta wzbogaci z pewnością skromną polską ofertę wydawniczą w tym zakresie. Recenzowana książka zainteresuje z pewnością nie tylko naukowców i studentów, ale także pracodawców i pracowników. Skutki nękania pracowników przejawiają się nie tylko w dobrostanie jednostek, ale rzutują na funkcjonowanie całej organizacji. Wiedza zawarta w omawianej pracy może być także niezwykle użyteczna dla prawników, do których trafiają skargi osób poddawanych mobbingowi.
dr Krystyna Doroszewicz

[PWN, 2018]

Oferta

"MOBBING w MIEJSCU PRACY: Uwarunkowania i konsekwencje bycia poddawanym mobbingowi" Gamian-Wilk, Małgorzata

jest dostępna w naszym antykwariacie.
Zamówienia można składać przez stronę www lub na miejscu: os. Górali 6 (za winklem kina Sfinks), Kraków - stara część Nowej Huty
© Copyrights by Nowy Wspaniały Świat 2008 - 2024
design & hosting: giza.lap.pl
2.0 | Wykonanie trwało: 0.206 sek.